今年结合本部门实际，深入企业单位进行调研，培养部门每个成员都能成为一名合格的管理者和出色的开拓者，积极发动大家齐抓共管，取得较好的成绩，先后开发了广州市机关事业单位绿化养护员培训项目，广州市建设行业园林施工员培训项目，广州市市政道路巡视工培训项目以及广东省“采石场复绿技术”省级高研班的项目；其中绿化养护员和园林施工员从标准规范的制定、教材的编写、师资的选定、生源的组织以及培训方案的制定与实施等任务一个个克服并顺利完成。省级高研班更是在本着认真、负责的工作态度、周密细心地组织，教学效果突出，学员满意度高，并获得到省市人事部门的领导的好评，为广州市市政园林专业继续教育基地的全市示范性基地再添荣誉。

四、加大拓展培训市场的力度

如今，培训市场的竞争日益激烈，由于某些培训单位的不规范行为严重影响了整个培训市场，根据本部门所接触的培训市场，我们不随波逐流，不搞形式，不走过场。坚持从实际出发，严格规范，量力而行，认真、扎实、有效地开拓园林绿化、建筑、市政方面的市场，在保证广州培训市场不丢失的基础上，加大对周边城市培训市场的业务联系和开拓，先后在珠海、顺德、江门、河源、南海地区与当地建设、规划、市政、劳动等部门联合开设绿化、花卉中、高级培训班，构筑了跨区域跨行业培训框架，为今后的培训工作拓宽道路。

五、大力开展农民工技能与建设工地平安卡培训工作

全面提高劳动者就业能力和技能素质，农民工的职业技能培训以及建筑工地的平安卡培训已纳入了政府的培训规划。我系充分发挥自身专业优势，在加大对萝岗区农民工培训的同时，拓展了白云区农民工培训市场，以及广州地区建设工地工人平安卡的培训，培训人数比较多，我们在培训过程中，注意培训实效，以用为先，强调适用性、突出技能性，以“零距离”教学确保“零距离”就业。结合农村、农民以及建筑工地的实际，解决农民迫切需要了解和掌握的技术、技能问题，使培训后的农民能较快获取培训效益；突出职业技能的实用性，坚持突出实践能力的培养，增加实际操作技能培训的课时，提高实际操作能力。使当地政府满意，使施工企业满意，使受培训的农民满意。

六、加强与政府及行业协会的业务联系

我们知道，有许多培训是政府或行业协会指令的，如果没有和这些部门取得一定的业务联系，有些培训项目就无法开展，我系先后与广州市人事局、广州市建设委员会、广州市绿化协会、广东省风景园林协会、广州市市政协会、广州市建筑联合会等等建立了长期良好的业务关系，先后取得绿化养护员、园林施工员、项目经理、园林项目负责人、道路养护、建筑工人平安卡等培训任务。

七、抓好内部管理，提高服务水平

今年着手对本部门的规章制度进行完善，一手抓本专业教研教改工作，一手抓培训服务水平，从班务管理、专业的教研活动到资料的归档等工作都落实到位，认真实施，做到对外培训零投诉，学员反应满意，对内管理规范化，服务水平有了明显提高。

八、存在的问题及2008年工作设想

存在问题：

（1）师资力量不足、人员缺乏；

（2）实践教学设施不完善；

（3）管理水平有待提高。

2008年工作设想：

（1）继续巩固提高市政园林专业培训品牌，建立高标准，高层次的师资库。

（2）开展园林专业的实践教学研讨。

（3）开拓完善广州市污水工程等级培训工作。